“你们忙，我先回去了，jocey项目的事儿一会儿继续。”知道接下来的谈话比较‘内部’，蒋玉辉很有眼色的离开了阳台。

“好的，今天很快的，”督察组同事脸上笑眯眯，“过来就是想问问你，你觉得中心能力不错的同事有多少？”

这问题问的易皎皎很是疑惑，研究岗位除了基本的数据分析之外，统计学概率学心理学逻辑学的知识都会用到，此外项目管理时间管理流程管理以及策划和执行的能力也是必备——最终她挠了挠胳膊，认真请教对方：“什么阶段的能力？有什么参照吗？”

这个问题让督察组的同事们互相看了一眼，还有人挑了挑眉，最终一只担任记录的那名同事开了口。

“假如说以你为参照，你认为中心里比你优秀的人有多少？”

害——易皎皎叹了口气，再次摇了摇头道：“你们误会我的意思了，我的说参照是能力标准参照，不是人的参照。但就算是以我为参照，我也不知道比我优秀的人有多少，估计很多吧，我不擅长团队管理，不擅长付费深挖，不擅长脑电工具研究，眼动仪可能算得上是熟练不到精通。”

说罢，易皎皎彻底苦了脸，“这么一说感觉自己好菜啊。”

督察组的人像是没想到易皎皎会这样回答，停顿了一下便用易皎皎往日的得奖来接茬，虽然有些干巴巴的，好歹没有造成聊天死亡现象。

易皎皎继续谦虚者，附和着，偶尔根据对方提到的内容夸赞几句中心的其他同事，无论对方是否为市场部的‘原住民’。

今天督察组的谈话不知为何总像在打太极，于是易皎皎自然也不会多说什么。

时间一分一秒的过去，终于，在易皎皎几乎将中心的人夸完一遍的时候，督察组终于说出了今天的来意。

“……之前职级评定中，miller为了更好操控他人，故意修改了几个人的评定结果，这一次我们通过当事人举报，通过评审组复查，决定恢复你的最初通过的职级。”

“虽然最终的邮件要等到调查结束的公示邮件一并发出，不过我们想提前恭喜你，你将是用研中心第一位m4专家。”

“第一位？”易皎皎愣了愣，像是有些不可置信，随后她反应了过来，“amy不是中心首位双通道专家吗？”

“不瞒你说，这个事情就是amy向我们说明的，同时还表示她的双通道专家这个身份远远高于她的能力，所以申请调回了m3-2。”

“原来是她啊，怪不得……”易皎皎叹了口气，脸上满是遗憾，“其实她算是中心里能力和我差不多的一个人，3-2有点儿低了。”

这样的模样和公允的态度，虽然没有明说，易皎皎却眼尖的瞟到了那三人轻轻点了点头，显然是对自己认可了什么。

于是，带着一丝郑重的表情，督察组同事在离开之前，最后留下了一句话。

“因为调查的关系，这件事情还请jocey先不要对外公布，我们会在调查结束后第一时间发出邮件，然后就会修改你的职级资料。还委屈你再等一周。”

这结果，是意料之内的回报。

一切似乎要结束了。