公司对于基层干部人员是有一些硬性规定的，通常是职级、学历、岗位工作经验和重大项目获奖。前几项还好说，唯有最后一项，实在是除了要看脸、看运气、看是否跟对了上级之外，还要看岗位的工作能否真正做出重大突破的业务。

比如舆情监测这个岗位，就是属于基本做不出重大突破业务的那种岗位——谁让它的职能只是做信息的监控，对于处理、策略、预防和传播都有其他小组呢。

但既然做好了选择，就要坚定不移额执行下去，哪怕心里哭得有多大声，人前必须得微笑。

这样的自觉的态度赢得了新老大的肯定，谢琳脸上原本紧绷的表情不仅逐渐柔和下来，甚至还有了微笑。

“不错，很清晰，项目进程和预设目标也写的非常仔细。这样进行工作交接的话接收方都会方便很多。另外关于舆情监测的工作现在进度如何？”

“之前已经确定了做一款灯塔监测工具，已经和研发中心的同事做好了排期预约，至于舆情内容的关键词目前是组员们在整理，至于预警短信通知，除了使用公司的即通服务之外，还有一条备选的短信服务商合作方案，目前已经拿到了最优报价，是为了给外包人员使用的。”

“外包人员？”听到‘报价’两字谢琳便蹙起眉头，还有些疑惑，“他们不是还能用oa系统吗？”

易皎皎知道，老大的问题不仅仅在于能不能用oa系统，她真正关心的还是额外付费的问题，便快速的点开了手机中的一份聊天记录的文件，送到了谢琳面前。

“这是春节后人事部对管理层发起的调查，关于外包人员权限分级管理的征求意见，其中明确提到了要收归外包人员的权限，同时要求个部门对工作系统提前进行权限分级建设，所以以后外包员工是无法收到我们的灯塔监测短信的。我稍微了解了一下，公关传播中心下设的几个执行小组和信息型小组都存在不少的外包员工，另外还有一些外包的编辑类员工，整体数量大概在六十人左右，所以才提前做了这个准备。”

这样详细的人员数据让谢琳松开的眉头，看待易皎皎的眼光也愈发有些赞赏。

然后她终于问出了易皎皎等待许久的问题——“通过这段时间你对舆情组的接触，你认为哪位员工的潜力比较大？不用太纠结与现在的基干要求。”

这话翻译过来，就是问易皎皎谁能提拔成组长。

公司对于基层干部人员是有一些硬性规定的，通常是职级、学历、岗位工作经验和重大项目获奖。前几项还好说，唯有最后一项，实在是除了要看脸、看运气、看是否跟对了上级之外，还要看岗位的工作能否真正做出重大突破的业务。

比如舆情监测这个岗位，就是属于基本做不出重大突破业务的那种岗位——谁让它的职能只是做信息的监控，对于处理、策略、预防和传播都有其他小组呢。